Finks Håndbok

Sist oppdatert: 16 Januar 2022

Velkommen til håndboken vår! Her kan du lese litt om oss og hvordan vi gjør ting. Denne håndboken er både for oss som jobber i Fink (logg inn her) og for deg som har snublet innom og er nysgjerrig.

Håndboka er et levende dokument som alle ansatte skal ha eierskap til. Ingen spørsmål eller ønskede endringer er dumme, så fyr løs.

Hvis du ikke er en Fink enda og denne håndboken faller i smak må du gjerne sjekke ut jobbsiden vår.

Et hyggelig konsulentselskap

Hos oss finner du en gjeng nerder som elsker det vi gjør. Fink er laget av de ansatte, for de ansatte, eid av de ansatte. Vi ønsker å lage verdens beste arbeidsplass, og det gjør vi ved å sette menneskene i fokus. I Fink får du spennende oppdrag, god lønn og goder, og du får være med å forme selskapet. Dessuten går overskuddet tilbake til de ansatte, og bonus blir fordelt likt ut mellom alle ansatte uavhengig av stillingstittel eller hvor lenge du har jobbet i Fink. Det skal være hyggelig å jobbe Fink.

Vi er fink!

Hos oss finner du en gjeng nerder som elsker det vi gjør. Fink er laget av de ansatte, for de ansatte, eid av de ansatte. Vi ønsker å lage verdens beste arbeidsplass, og det gjør vi ved å sette menneskene i fokus. I Fink får du spennende oppdrag, god lønn og goder, og du får være med å forme selskapet. Dessuten går overskuddet tilbake til de ansatte, og bonus blir fordelt likt ut mellom alle ansatte uavhengig av stillingstittel eller hvor lenge du har jobbet i Fink. Det skal være hyggelig å jobbe Fink.

Lønn og goder

Lønn

I Fink har vi åpen lønn, som vil si at alle i selskapet vet hva de andre tjener. Du slipper også å forhandle på lønnen din. Vi oppjusterer lønnen din 1. januar hvert år basert på lønnsstatistikk fra bransjen, og vi legger oss en god del høyere enn snittet for bransjen. På den måten passer vi på at lønna holder seg konkurransedyktig og tar også høyde for inflasjon og kronekurs. Hvor mye du får i lønn kommer an på hvor mye erfaring du har og tar utgangspunkt i uteksamineringsåret ditt, som du kan sjekke med lønnskalkulatoren vår. 

Har du jobbet mye før eller under høyere utdanning med relevante oppgaver kan det telle mot antall års erfaring. For eksempel om du har jobbet deltid i 2 år kan det vurderes som 1 år ekstra erfaring. På samme måte kan antall års erfaring reduseres dersom du har hatt et selvvalgt friår eller ikke-relevant erfaring etter endt utdanning. Sykdom og foreldrepermisjon reduserer ikke erfaringstiden etter endt utdanning. Hvis du er nyutdannet og starter i Fink før statistikk har kommet for uteksamineringsåret ditt får du startlønnen for det siste uteksamineringsåret vi har statistikk for. Nyutdannede som starter i Fink får derfor litt høyere lønn enn andre med lik erfaring som starter i Fink senere, det blir som et ekstra gode for de som starter i Fink rett fra skolebenken.  

Bonus

Mye av overskuddet vårt blitt delt ut som en bonus til alle ansatte. Vi har alle jobbet for overskuddet, og derfor fordeles det likt uavhengig av stilling eller ansiennitet. Bonus blir vanligvis utbetalt i juli og desember hvert år. Akkurat nå (i 2022) utbetales 38% av overskuddet som bonus, og det vil øke jevnt hvert år de neste 3 årene og i 2025 vil 50% av overskuddet utbetales som bonus.

Vi betaler også 12% feriepenger på toppen av bonusen, så med en bonus på 100 000 kr vil vi også betale 12 000 kr ekstra i feriepenger som blir utbetalt sammen med resten av feriepengene året etter bonus blir utbetalt. Skatt på bonus er som regel 46%.

Bonus siste årene, per ansatt før skatt

2017 - (30% av overskudd)

  • Totalt: 100 000 kr

2018 - (30% av overskudd)

  • Første halvår: 63 000 kr

  • Andre halvår: 55 000 kr

  • Totalt: 118 000 kr

2019 - (30% av overskudd)

  • Første halvår: 69 000 kr

  • Andre halvår: 31 000 kr

  • Totalt: 100 000 kr

2020 - (30% av overskudd)

  • Første halvår: 70 000 kr

  • Andre halvår: 25 000 kr

  • Totalt: 95 000 kr

2021 - (34% av overskudd)

  • Første halvår: 85 000 kr

  • Andre halvår: 26 000 kr

  • Totalt: 111 000 kr

Goder

I Fink har vi en rekke andre goder:

  • Inntil 500 kr per måned for internett hjemme

  • Inntil 500 kr per måned for mobilregning

  • Inntil 500 kr per måned for trening (treningssenter, kurs og organisert idrett)

  • Behovsbasert offentlig transport for å komme seg til jobb (f.eks månedskort fra Ruter)

  • Sponsing av hjelm for inntil 1000 kr for de som kommer seg til jobb med egne fremkomstmidler

  • Om du trenger databriller sponser vi optikertime og inntil 3000 kr for brilleglass og innfatning

  • 5% innskuddspensjonsordning hos DNB

  • Uføreforsikring og ulykkesforsikring

  • Sykeforsikring, inkludert gratis bruk av KRY-appen

  • Reiseforsikring for deg og din familie

  • Tillitsbasert utstyrsordning

  • Årlig kompetansebudsjett på inntil 100.000 kr

  • Overtidsbetaling 40% og fleksitimeordning

  • Betalt 2 uker permisjon for partner etter fødsel

  • Full lønn under foreldrepermisjon selv om lønnen skulle overstige 6G

  • 1 time betalt ammefri hver arbeidsdag inntil barnet er 20 måneder

  • Betalt velferdspermisjon ved blant annet:

    • Legebesøk, time hos fysioterapeut, psykolog, tannlege, blodgivertime eller lignende (hør med nærmeste leder hvis du skal noe annet og lurer på om det er dekket).

    • Begravelse til nærmeste familie

    • Dødsfall i nærmeste familie

    • 1 flyttedag ved flytting

    • 1 dag fri ved eget giftemål

    • Oppstart for ditt barn i skole og barnehage

Ekstra kompensasjon for finker som har ekstra ansvar og arbeidsoppgaver internt

  • Personalansvar for 1-4 ansatte: 24 000 kr


  • Personalansvar for 5-10 ansatte: 48 000 kr

  • Fagansvar: 24 000 kr


  • CFO: 60 000 kr


  • CDO: 60 000 kr


  • Verneombud: 12 000 kr


  • SoMe-ansvarlig: 12 000 kr

Bloggbonus

Vi sitter med mye kunnskap og det er kult å dele det med omverdenen. For å motivere til å dele kunnskap eksternt får de som skriver blogginnlegg en bonus på 5000kr for et blogginnlegg. Er dere flere som skriver sammen deler dere på bonusen.

Lønnskalkulator
Eksamensår
Årslønn*
0
Dette er en lønnsøkning på 0 kr fra i fjor
*Bonus og goder kommer i tillegg

Lønn

I Fink har vi åpen lønn, som vil si at alle i selskapet vet hva de andre tjener. Du slipper også å forhandle på lønnen din. Vi oppjusterer lønnen din 1. januar hvert år basert på lønnsstatistikk fra bransjen, og vi legger oss en god del høyere enn snittet for bransjen. På den måten passer vi på at lønna holder seg konkurransedyktig og tar også høyde for inflasjon og kronekurs. Hvor mye du får i lønn kommer an på hvor mye erfaring du har og tar utgangspunkt i uteksamineringsåret ditt, som du kan sjekke med lønnskalkulatoren vår. 

Har du jobbet mye før eller under høyere utdanning med relevante oppgaver kan det telle mot antall års erfaring. For eksempel om du har jobbet deltid i 2 år kan det vurderes som 1 år ekstra erfaring. På samme måte kan antall års erfaring reduseres dersom du har hatt et selvvalgt friår eller ikke-relevant erfaring etter endt utdanning. Sykdom og foreldrepermisjon reduserer ikke erfaringstiden etter endt utdanning. Hvis du er nyutdannet og starter i Fink før statistikk har kommet for uteksamineringsåret ditt får du startlønnen for det siste uteksamineringsåret vi har statistikk for. Nyutdannede som starter i Fink får derfor litt høyere lønn enn andre med lik erfaring som starter i Fink senere, det blir som et ekstra gode for de som starter i Fink rett fra skolebenken.  

Bonus

Mye av overskuddet vårt blitt delt ut som en bonus til alle ansatte. Vi har alle jobbet for overskuddet, og derfor fordeles det likt uavhengig av stilling eller ansiennitet. Bonus blir vanligvis utbetalt i juli og desember hvert år. Akkurat nå (i 2022) utbetales 38% av overskuddet som bonus, og det vil øke jevnt hvert år de neste 3 årene og i 2025 vil 50% av overskuddet utbetales som bonus.

Vi betaler også 12% feriepenger på toppen av bonusen, så med en bonus på 100 000 kr vil vi også betale 12 000 kr ekstra i feriepenger som blir utbetalt sammen med resten av feriepengene året etter bonus blir utbetalt. Skatt på bonus er som regel 46%.

Bonus siste årene, per ansatt før skatt

2017 - (30% av overskudd)

  • Totalt: 100 000 kr

2018 - (30% av overskudd)

  • Første halvår: 63 000 kr

  • Andre halvår: 55 000 kr

  • Totalt: 118 000 kr

2019 - (30% av overskudd)

  • Første halvår: 69 000 kr

  • Andre halvår: 31 000 kr

  • Totalt: 100 000 kr

2020 - (30% av overskudd)

  • Første halvår: 70 000 kr

  • Andre halvår: 25 000 kr

  • Totalt: 95 000 kr

2021 - (34% av overskudd)

  • Første halvår: 85 000 kr

  • Andre halvår: 26 000 kr

  • Totalt: 111 000 kr

Goder

I Fink har vi en rekke andre goder:

  • Inntil 500 kr per måned for internett hjemme

  • Inntil 500 kr per måned for mobilregning

  • Inntil 500 kr per måned for trening (treningssenter, kurs og organisert idrett)

  • Behovsbasert offentlig transport for å komme seg til jobb (f.eks månedskort fra Ruter)

  • Sponsing av hjelm for inntil 1000 kr for de som kommer seg til jobb med egne fremkomstmidler

  • Om du trenger databriller sponser vi optikertime og inntil 3000 kr for brilleglass og innfatning

  • 5% innskuddspensjonsordning hos DNB

  • Uføreforsikring og ulykkesforsikring

  • Sykeforsikring, inkludert gratis bruk av KRY-appen

  • Reiseforsikring for deg og din familie

  • Tillitsbasert utstyrsordning

  • Årlig kompetansebudsjett på inntil 100.000 kr

  • Overtidsbetaling 40% og fleksitimeordning

  • Betalt 2 uker permisjon for partner etter fødsel

  • Full lønn under foreldrepermisjon selv om lønnen skulle overstige 6G

  • 1 time betalt ammefri hver arbeidsdag inntil barnet er 20 måneder

  • Betalt velferdspermisjon ved blant annet:

    • Legebesøk, time hos fysioterapeut, psykolog, tannlege, blodgivertime eller lignende (hør med nærmeste leder hvis du skal noe annet og lurer på om det er dekket).

    • Begravelse til nærmeste familie

    • Dødsfall i nærmeste familie

    • 1 flyttedag ved flytting

    • 1 dag fri ved eget giftemål

    • Oppstart for ditt barn i skole og barnehage

Ekstra kompensasjon for finker som har ekstra ansvar og arbeidsoppgaver internt

  • Personalansvar for 1-4 ansatte: 24 000 kr


  • Personalansvar for 5-10 ansatte: 48 000 kr

  • Fagansvar: 24 000 kr


  • CFO: 60 000 kr


  • CDO: 60 000 kr


  • Verneombud: 12 000 kr


  • SoMe-ansvarlig: 12 000 kr

Bloggbonus

Vi sitter med mye kunnskap og det er kult å dele det med omverdenen. For å motivere til å dele kunnskap eksternt får de som skriver blogginnlegg en bonus på 5000kr for et blogginnlegg. Er dere flere som skriver sammen deler dere på bonusen.

Kompetanseutvikling

Folk i Fink er verdien i Fink, derfor er det viktig at vi hele tiden utvikler oss faglig.

Vi har et årlig kompetansebudsjett på 100.000 kr pr person. Dette kan brukes akkurat sånn som man selv ønsker. Om det så måtte være å dra på konferanse eller kurs i New York eller flere små her i Norge. 1 dag borte fra kunde er satt til 8.000 kr.

Ellers kjører vi ofte fagdager hvor alle møtes og jobber sammen på små prosjekter som vi selv finner på og har lyst til å jobbe med.

Vi liker å lære nye ting!

Folk i Fink er verdien i Fink, derfor er det viktig at vi hele tiden utvikler oss faglig.

Vi har et årlig kompetansebudsjett på 100.000 kr pr person. Dette kan brukes akkurat sånn som man selv ønsker. Om det så måtte være å dra på konferanse eller kurs i New York eller flere små her i Norge. 1 dag borte fra kunde er satt til 8.000 kr.

Ellers kjører vi ofte fagdager hvor alle møtes og jobber sammen på små prosjekter som vi selv finner på og har lyst til å jobbe med.

Utstyr og verktøy

Gode arbeidsverktøy er viktig for å gjøre en god jobb. Kunnskap og kompetanse hjelper lite hvis du må sitte og knote med en laptop som ikke spiller på lag eller sliter med en stol som gir deg vondt i ryggen. I Fink har vi en tillitsbasert utstyrsordning. Det vil si at det ikke er noe budsjett som må brukes opp hvert år, men du får det du trenger av arbeidsutstyr når du måtte trenge det. Si ifra til personalansvarlig, så bestiller han/hun for deg. Du kan også legge ut for mindre ting, også får du det igjen på neste lønning.

Nedenfor ser du eksempler på hva finker tidligere har bestilt av ekstra utstyr:

Ekstern skjerm: LG 27 UK850 W

Pult: Arozzi Arena Gaming Desk

Stol: Svive Phoenix Tier 3 Gamingstol Sort XXL

Ekstra tilbehør: Magic Keyboard og Magic Trackpad

Øvre grense for pult og stol er satt til 7.000 kr. pr. enhet.

Øvre grense for PC/Mac er satt til 50.000kr (ink mva).

Øvre grense for Telefon er satt til 20.000kr (ink mva).

Når kan jeg kjøpe en ny telefon?

Ny mobiltelefon er begrenset til hvert andre år, ettersom det ikke skjer så stor endring på den fronten fra år til år. Om din telefon blir ødelagt eller stjålet vil vi selvfølgelig skaffe ny.

Når kan jeg kjøpe en ny PC/Mac?

Ny PC/Mac er begrenset til hvert femte år, ettersom vi kjøper fullt oppgraderte laptopper som ofte holder seg bra i mange år. Om din laptop blir ødelagt eller stjålet vil vi selvfølgelig skaffe ny.

Gode arbeidsverktøy er viktig for å gjøre en god jobb. Kunnskap og kompetanse hjelper lite hvis du må sitte og knote med en laptop som ikke spiller på lag eller sliter med en stol som gir deg vondt i ryggen. I Fink har vi en tillitsbasert utstyrsordning. Det vil si at det ikke er noe budsjett som må brukes opp hvert år, men du får det du trenger av arbeidsutstyr når du måtte trenge det. Si ifra til personalansvarlig, så bestiller han/hun for deg. Du kan også legge ut for mindre ting, også får du det igjen på neste lønning.

Nedenfor ser du eksempler på hva finker tidligere har bestilt av ekstra utstyr:

Ekstern skjerm: LG 27 UK850 W

Pult: Arozzi Arena Gaming Desk

Stol: Svive Phoenix Tier 3 Gamingstol Sort XXL

Ekstra tilbehør: Magic Keyboard og Magic Trackpad

Øvre grense for pult og stol er satt til 7.000 kr. pr. enhet.

Øvre grense for PC/Mac er satt til 50.000kr (ink mva).

Øvre grense for Telefon er satt til 20.000kr (ink mva).

Når kan jeg kjøpe en ny telefon?

Ny mobiltelefon er begrenset til hvert andre år, ettersom det ikke skjer så stor endring på den fronten fra år til år. Om din telefon blir ødelagt eller stjålet vil vi selvfølgelig skaffe ny.

Når kan jeg kjøpe en ny PC/Mac?

Ny PC/Mac er begrenset til hvert femte år, ettersom vi kjøper fullt oppgraderte laptopper som ofte holder seg bra i mange år. Om din laptop blir ødelagt eller stjålet vil vi selvfølgelig skaffe ny.

Oppdrag

Hvordan får jeg oppdrag?

Våre konsulenter jobber stort sett ute hos kundene våre. For å få et oppdrag må du først bli valgt av en kunde til å jobbe for dem. Dette skjer som regel ved at våre selgere finner et relevant oppdrag til deg og sender CVen din til den aktuelle kunden. Hvis kunden synes CVen din virker spennende så blir du kalt inn til intervju. Om det er en god match så vil kunden tilby deg oppdraget. Sammen med din nærmeste leder finner du gjennom denne prosessen ut om dette er et aktuelt oppdrag for deg.

Hvordan får jeg oppdrag?

Våre konsulenter jobber stort sett ute hos kundene våre. For å få et oppdrag må du først bli valgt av en kunde til å jobbe for dem. Dette skjer som regel ved at våre selgere finner et relevant oppdrag til deg og sender CVen din til den aktuelle kunden. Hvis kunden synes CVen din virker spennende så blir du kalt inn til intervju. Om det er en god match så vil kunden tilby deg oppdraget. Sammen med din nærmeste leder finner du gjennom denne prosessen ut om dette er et aktuelt oppdrag for deg.

Arbeidstid og arbeidssted

Den normale arbeidstiden i Fink er 7,5 timer hver dag. Vi har ingen bestemt kjernetid, men tilpasser oss kunden sin arbeidstid.

Vi jobber vanligvis ute hos kunden, men har du fra tid til annen behov for å jobbe hjemmefra eller ønsker å jobbe fra kontoret vårt, så går det fint så lenge kunden syns det er greit.

Alle kundene våre holder i dag til innenfor eller nærme Oslo, og slik vil det nok mest sannsynligvis være i fremtiden også. Du skal slippe å måtte reise over land og strand for å komme fram til jobb, ved mindre det er noe du ønsker selv da.

Overtid

God balanse mellom jobb og fritid er viktig for oss, men dukker det opp et behov for å sitte lenger på jobb noen dager så skal du i hvert fall bli kompensert for det. Derfor har vi en overtidsordning hvor de ansatte skal få noe igjen for det hvis det skjer at de må sitte litt lenger en dag. En overtidstime i Fink er verdt 140% av din vanlige timelønn eller 200% i helg og helligdager, som vil si at du får 1 time inn på fleksitimekontoen din og i tillegg får 40%/100% ekstra betalt for den timen på neste lønning.

Du kan selv velge om du vil ha den overtidstimen du har jobbet utbetalt eller avspasert fra fleksikontoen din.

Den normale arbeidstiden i Fink er 7,5 timer hver dag. Vi har ingen bestemt kjernetid, men tilpasser oss kunden sin arbeidstid.

Vi jobber vanligvis ute hos kunden, men har du fra tid til annen behov for å jobbe hjemmefra eller ønsker å jobbe fra kontoret vårt, så går det fint så lenge kunden syns det er greit.

Alle kundene våre holder i dag til innenfor eller nærme Oslo, og slik vil det nok mest sannsynligvis være i fremtiden også. Du skal slippe å måtte reise over land og strand for å komme fram til jobb, ved mindre det er noe du ønsker selv da.

Overtid

God balanse mellom jobb og fritid er viktig for oss, men dukker det opp et behov for å sitte lenger på jobb noen dager så skal du i hvert fall bli kompensert for det. Derfor har vi en overtidsordning hvor de ansatte skal få noe igjen for det hvis det skjer at de må sitte litt lenger en dag. En overtidstime i Fink er verdt 140% av din vanlige timelønn eller 200% i helg og helligdager, som vil si at du får 1 time inn på fleksitimekontoen din og i tillegg får 40%/100% ekstra betalt for den timen på neste lønning.

Du kan selv velge om du vil ha den overtidstimen du har jobbet utbetalt eller avspasert fra fleksikontoen din.

Ferie og feriepenger

Vi i Fink liker jobben vår, men vi er også glad i ferie. Tid til å være sammen med nære og kjære, reise, bare slappe av eller drive med hobbyene våre.

Derfor har Fink 6 uker (30 dager) lønnet ferie.

Ferie

Vi oppfordrer deg til å ta ut ferie i jul og påske. I Fink har alle fri på julaften og nyttårsaften, så du trenger ikke bruke feriedager på disse dagene.

Alle arbeidstakere har plikt til å bruke opp den lovpålagte ferien som er 4 uker. Hvis det er mer til overs vil dette bli overført til neste år. Om noe mystisk skulle skje med overføringen, ta kontakt med Thomas.

Feriepenger

Feriepengene blir utbetalt i juni og bygger på den oppsparte feriepengepotten du har opparbeidet deg fra året før. Det betyr ikke at du må ta ferie i juni, men du blir trukket for hele ferien denne måneden. I ditt første arbeidsår i Fink får du ikke utbetalt feriepenger i juni, så da er det viktig at du sparer på feriepengene du fikk fra forrige arbeidsgiver. Om du ønsker en annen ordning, ta kontakt med Thomas.

Vi liker ferie!

Vi i Fink liker jobben vår, men vi er også glad i ferie. Tid til å være sammen med nære og kjære, reise, bare slappe av eller drive med hobbyene våre.

Derfor har Fink 6 uker (30 dager) lønnet ferie.

Ferie

Vi oppfordrer deg til å ta ut ferie i jul og påske. I Fink har alle fri på julaften og nyttårsaften, så du trenger ikke bruke feriedager på disse dagene.

Alle arbeidstakere har plikt til å bruke opp den lovpålagte ferien som er 4 uker. Hvis det er mer til overs vil dette bli overført til neste år. Om noe mystisk skulle skje med overføringen, ta kontakt med Thomas.

Feriepenger

Feriepengene blir utbetalt i juni og bygger på den oppsparte feriepengepotten du har opparbeidet deg fra året før. Det betyr ikke at du må ta ferie i juni, men du blir trukket for hele ferien denne måneden. I ditt første arbeidsår i Fink får du ikke utbetalt feriepenger i juni, så da er det viktig at du sparer på feriepengene du fikk fra forrige arbeidsgiver. Om du ønsker en annen ordning, ta kontakt med Thomas.

Sykdom og fravær

Når du trenger å være borte fra jobb

Vi er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv-avtale), som er en avtale for å få til et mer inkluderende arbeidsliv. IA-avtalen skal være med på å skape et arbeidsliv med plass til alle. Dette skal gjøres gjennom å jobbe mot å:

  • Redusere sykefraværsprosenten med 10 prosent sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018.

    • Fink har et veldig lavt sykefravær, og det er et mål i seg selv å opprettholde dette.

  • Redusere frafallet fra arbeidslivet.

Vi tar derfor i bruk de verktøyene som er gjort tilgjengelig for en IA-bedrift.

Sykdom

I Fink har vi mulighet for utvidet egenmelding. Utvidet egenmelding er en tillitsbasert ordning hvor arbeidsgiver tillater den ansatte å ta ut egenmeldinger over lengre tid enn det som er minimums-bestemt i folketrygdeloven.

  • Du kan ta ut inntil 7 hele kalenderdager på rad og maks 24 kalenderdager i løpet av en 12-måneders periode. Husk på å gi beskjed til nærmeste leder og kunden hvis du er borte pga. sykdom.

Ordningen har noen forbehold:

  • Du må ha arbeidet hos arbeidsgiver i minst to måneder for å få rett til å bruke egenmelding.

  • Man kan bare ta ut egenmelding ved fravær over en hel dag. Man kan ikke gå hjem fra jobb og ta ut egenmelding den dagen. Man må bruke avspasering eller en annen ordning. Hør med Thomas om hva som er mulig.

  • De 7 dagene strekker seg også over helger. Det vil si at hvis du er syk på torsdag og fredag + mandag uken etter, teller dette som 5 sammenhengende dager, og du kan bare ta ut egenmelding to dager til før 7 dager på rad-grensen er nådd.

Som nevnt er dette en tillitbasert ordning og arbeidsgiver har rett til å frata den ansatte retten til å benytte seg av ordningen ved mistanke om misbruk.

Legetime eller lignende

Legetime eller lignende som for eksempel fysioterapi eller psykologtimer er regnet som godkjent fravær fra jobb. Det samme gjelder for blodgivning.

Annet fravær

Ved begravelse eller dødsfall utgis det kort velferdspermisjon. Du har krav på 1 dag fri ved eget giftemål og ved flytting. Det kan også være flere ting som går under velferdspermisjon som ikke er på listen, hvis du er i tvil hør med nærmeste leder.

Føring av fravær

Det står mer under Timeføring, men kort fortalt så føres det som velferdspermisjon.

Når du trenger å være borte fra jobb

Vi er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv-avtale), som er en avtale for å få til et mer inkluderende arbeidsliv. IA-avtalen skal være med på å skape et arbeidsliv med plass til alle. Dette skal gjøres gjennom å jobbe mot å:

  • Redusere sykefraværsprosenten med 10 prosent sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018.

    • Fink har et veldig lavt sykefravær, og det er et mål i seg selv å opprettholde dette.

  • Redusere frafallet fra arbeidslivet.

Vi tar derfor i bruk de verktøyene som er gjort tilgjengelig for en IA-bedrift.

Sykdom

I Fink har vi mulighet for utvidet egenmelding. Utvidet egenmelding er en tillitsbasert ordning hvor arbeidsgiver tillater den ansatte å ta ut egenmeldinger over lengre tid enn det som er minimums-bestemt i folketrygdeloven.

  • Du kan ta ut inntil 7 hele kalenderdager på rad og maks 24 kalenderdager i løpet av en 12-måneders periode. Husk på å gi beskjed til nærmeste leder og kunden hvis du er borte pga. sykdom.

Ordningen har noen forbehold:

  • Du må ha arbeidet hos arbeidsgiver i minst to måneder for å få rett til å bruke egenmelding.

  • Man kan bare ta ut egenmelding ved fravær over en hel dag. Man kan ikke gå hjem fra jobb og ta ut egenmelding den dagen. Man må bruke avspasering eller en annen ordning. Hør med Thomas om hva som er mulig.

  • De 7 dagene strekker seg også over helger. Det vil si at hvis du er syk på torsdag og fredag + mandag uken etter, teller dette som 5 sammenhengende dager, og du kan bare ta ut egenmelding to dager til før 7 dager på rad-grensen er nådd.

Som nevnt er dette en tillitbasert ordning og arbeidsgiver har rett til å frata den ansatte retten til å benytte seg av ordningen ved mistanke om misbruk.

Legetime eller lignende

Legetime eller lignende som for eksempel fysioterapi eller psykologtimer er regnet som godkjent fravær fra jobb. Det samme gjelder for blodgivning.

Annet fravær

Ved begravelse eller dødsfall utgis det kort velferdspermisjon. Du har krav på 1 dag fri ved eget giftemål og ved flytting. Det kan også være flere ting som går under velferdspermisjon som ikke er på listen, hvis du er i tvil hør med nærmeste leder.

Føring av fravær

Det står mer under Timeføring, men kort fortalt så føres det som velferdspermisjon.

Barn og Fink

For deg som har en liten mini-Fink på vei eller trenger tid til å ta vare på de små du allerede har, har vi samlet det du trenger å vite her. Vi digger barn og det er viktig for oss å sørge for at mammaene og pappaene i Fink har støtten de trenger for å oppfostre neste generasjonen borgere.

Gravid

Når du er gravid har du rett på betalt fri i forbindelse med svangerskapskontroller.

Fødsel

I forbindelse med fødsel får far eller medmor to uker lønnet permisjon for å hjelpe til hjemme.

Permisjon

Når du tar ut foreldrepermisjonen din dekker Fink mellomlegget mellom det du får fra NAV og opp til lønna du får fra oss. Feriepengeopptjening for hele perioden dekkes også. Vi betaler ut lønnen som vanlig. Forskjellige familier har forskjellige behov rundt det å ta ut foreldrepermisjon, så snakk med Thomas for å avtale hvordan og når din permisjon blir. Det er lurt å sette seg inn i regelverket for foreldrepermisjon, og NAV sine retningslinjer og frister.

Ammefri

Ammer du barnet ditt kan du ta ut 1 time betalt ammefri per dag fram til barnet er 20 måneder.

Hjemme med sykt barn

I Fink har du rett på :

  • 10 omsorgsdager per kalenderår når du har ett eller to barn under 12 år

  • 15 omsorgsdager per kalenderår når du har mer enn to barn under 12 år

Retten gjelder ut det kalenderåret barna fyller 12 år.

Du kan også ha rett til flere dager hvis: Du er alene om omsorgen, eller har et kronisk sykt eller funksjonshemmet barn under 18 år, eller den andre foreldren er ufør i 6 mnd og ikke i stand til å ta seg av barnet.

Du har rett til å være hjemme med sykt barn når:

  • Du ikke kan gå på jobb fordi barnet er sykt

  • Den som passer barnet er syk, for eksempel en dagmamma eller en forelder som ikke er i jobb

  • Den som passer barnet må følge et annet barn til utredning eller innleggelse

  • Barnet må til lege eller liknende selv om barnet ikke er sykt den aktuelle dagen.

Vær obs på at det er noen regler for når du ikke har rett til omsorgsdager fra arbeidsgiver. I disse tilfellene kan man ofte søke NAV direkte om penger isteden.

Trenger barnet ditt omsorg og pleie over tid, og ikke bare enkelte dager kan du søke om pleiepenger hos NAV.

Når du må være hjemme med sykt barn skal du si ifra til både kunden og din nærmeste leder.

Barnehagetilvenning

Ved barnehagetilvenning har vi i utgangspunktet satt av 3 dager. Dersom barnet trenger mer tid er det fleksibelt.

For deg som har en liten mini-Fink på vei eller trenger tid til å ta vare på de små du allerede har, har vi samlet det du trenger å vite her. Vi digger barn og det er viktig for oss å sørge for at mammaene og pappaene i Fink har støtten de trenger for å oppfostre neste generasjonen borgere.

Gravid

Når du er gravid har du rett på betalt fri i forbindelse med svangerskapskontroller.

Fødsel

I forbindelse med fødsel får far eller medmor to uker lønnet permisjon for å hjelpe til hjemme.

Permisjon

Når du tar ut foreldrepermisjonen din dekker Fink mellomlegget mellom det du får fra NAV og opp til lønna du får fra oss. Feriepengeopptjening for hele perioden dekkes også. Vi betaler ut lønnen som vanlig. Forskjellige familier har forskjellige behov rundt det å ta ut foreldrepermisjon, så snakk med Thomas for å avtale hvordan og når din permisjon blir. Det er lurt å sette seg inn i regelverket for foreldrepermisjon, og NAV sine retningslinjer og frister.

Ammefri

Ammer du barnet ditt kan du ta ut 1 time betalt ammefri per dag fram til barnet er 20 måneder.

Hjemme med sykt barn

I Fink har du rett på :

  • 10 omsorgsdager per kalenderår når du har ett eller to barn under 12 år

  • 15 omsorgsdager per kalenderår når du har mer enn to barn under 12 år

Retten gjelder ut det kalenderåret barna fyller 12 år.

Du kan også ha rett til flere dager hvis: Du er alene om omsorgen, eller har et kronisk sykt eller funksjonshemmet barn under 18 år, eller den andre foreldren er ufør i 6 mnd og ikke i stand til å ta seg av barnet.

Du har rett til å være hjemme med sykt barn når:

  • Du ikke kan gå på jobb fordi barnet er sykt

  • Den som passer barnet er syk, for eksempel en dagmamma eller en forelder som ikke er i jobb

  • Den som passer barnet må følge et annet barn til utredning eller innleggelse

  • Barnet må til lege eller liknende selv om barnet ikke er sykt den aktuelle dagen.

Vær obs på at det er noen regler for når du ikke har rett til omsorgsdager fra arbeidsgiver. I disse tilfellene kan man ofte søke NAV direkte om penger isteden.

Trenger barnet ditt omsorg og pleie over tid, og ikke bare enkelte dager kan du søke om pleiepenger hos NAV.

Når du må være hjemme med sykt barn skal du si ifra til både kunden og din nærmeste leder.

Barnehagetilvenning

Ved barnehagetilvenning har vi i utgangspunktet satt av 3 dager. Dersom barnet trenger mer tid er det fleksibelt.

Hygge

Forskning viser at folka i Fink velger å jobbe i Fink på grunn av folka, så vi liker å ha det hyggelig sammen! Vi sørger for mange anledninger til å treffes selv om vi jobber hos forskjellige kunder, enten det er middag på en fin restaurant, uformell etter-jobb pils, morgentrim eller fredagsfrokost. Dette styrer vi helt selv og har man lyst til å invitere til noe så er det bare å gjøre det.

Fink har også fagdager en gang i blant hvor alle møtes og jobber sammen eller lærer nye ting. For eksempel har vi jobbet på hobbyprosjekter sammen og hatt workshops i presentasjonsteknikk og tegning.

Forskning viser at folka i Fink velger å jobbe i Fink på grunn av folka, så vi liker å ha det hyggelig sammen! Vi sørger for mange anledninger til å treffes selv om vi jobber hos forskjellige kunder, enten det er middag på en fin restaurant, uformell etter-jobb pils, morgentrim eller fredagsfrokost. Dette styrer vi helt selv og har man lyst til å invitere til noe så er det bare å gjøre det.

Fink har også fagdager en gang i blant hvor alle møtes og jobber sammen eller lærer nye ting. For eksempel har vi jobbet på hobbyprosjekter sammen og hatt workshops i presentasjonsteknikk og tegning.

Veldedighet og Open Source

Veldedighet

Fink setter hvert år av 150.000 kr til veldedige formål eller prosjekter som har en positiv påvirkning på samfunnet. Hvert år samles en liten gruppe for å bestemme hvilke formål Fink skal donere til.

2020 - Budsjettet vi har til veldedighet har i år blitt brukt til både design og koding for å lage en nettside for Bandy mot kreft.

2019 - Norsk Luftambulanse: 20.000 kr, Kreftforening – Julestjerne for forsking: 35.000 kr, Gi effektivt: 20.000 kr, Fremtiden i våre hender: 15.000 kr, Plan: 10.000 kr, Nepal earthquake recovery: 10.000 kr, Benjamin Lies Minnefond: 20.000 kr

Open Source

Fink setter hvert år av 50.000 kr til å støtte Open Source prosjekter, konferanser og andre relevante tjenester eller arrangementer innen tech og design. Hvert år samles en liten gruppe for å bestemme hvilke prosjekter Fink skal støtte.

2021 - Orta Therox: $50

2020 - Sanctuary.js: $2400, FLL Gymlærerne: 3000 kr

Veldedighet

Fink setter hvert år av 150.000 kr til veldedige formål eller prosjekter som har en positiv påvirkning på samfunnet. Hvert år samles en liten gruppe for å bestemme hvilke formål Fink skal donere til.

2020 - Budsjettet vi har til veldedighet har i år blitt brukt til både design og koding for å lage en nettside for Bandy mot kreft.

2019 - Norsk Luftambulanse: 20.000 kr, Kreftforening – Julestjerne for forsking: 35.000 kr, Gi effektivt: 20.000 kr, Fremtiden i våre hender: 15.000 kr, Plan: 10.000 kr, Nepal earthquake recovery: 10.000 kr, Benjamin Lies Minnefond: 20.000 kr

Open Source

Fink setter hvert år av 50.000 kr til å støtte Open Source prosjekter, konferanser og andre relevante tjenester eller arrangementer innen tech og design. Hvert år samles en liten gruppe for å bestemme hvilke prosjekter Fink skal støtte.

2021 - Orta Therox: $50

2020 - Sanctuary.js: $2400, FLL Gymlærerne: 3000 kr

Ansettelsesprosessen

Vi ser alltid etter flinke og trivelige folk. Hvis du har likt hva du har sett her og vil være med å seile Fink-skuta inn i framtiden så ta kontakt med daglig leder Thomas Halmø eller på jobb@fink.no. Du kan også lese mer på jobb-sidene våre.

Ansettelsesprosessen i Fink pleier å se sånn ut for henholdsvis utviklere og designere:

Som utvikler er det først et møte med daglig leder som prater litt om hva Fink er, og blir litt bedre kjent med deg. Hvis dette klaffer vil du bli kalt inn til et teknisk intervju hvor du møter to av våre ansatte og sammen løser en oppgave. Dette gjør vi for å få et lite innblikk i hvordan du tenker og jobber sammen med andre.

Er du designer vil første møte være med Christian Nordvik som er leder for designerne. Det kan være i form av en uformell prat over en kaffe eller per telefon. Videre gjennomføres det et intervju med to fra designgruppen. I forkant av intervjuet vil du få utdelt en case. Løsningen presenterer du i løpet av intervjuet. Hvis det viser seg at vi er en match vil siste steg i ansettelsesprosessen være et møte med vår daglig leder. 

Vi ser alltid etter flinke og trivelige folk. Hvis du har likt hva du har sett her og vil være med å seile Fink-skuta inn i framtiden så ta kontakt med daglig leder Thomas Halmø eller på jobb@fink.no. Du kan også lese mer på jobb-sidene våre.

Ansettelsesprosessen i Fink pleier å se sånn ut for henholdsvis utviklere og designere:

Som utvikler er det først et møte med daglig leder som prater litt om hva Fink er, og blir litt bedre kjent med deg. Hvis dette klaffer vil du bli kalt inn til et teknisk intervju hvor du møter to av våre ansatte og sammen løser en oppgave. Dette gjør vi for å få et lite innblikk i hvordan du tenker og jobber sammen med andre.

Er du designer vil første møte være med Christian Nordvik som er leder for designerne. Det kan være i form av en uformell prat over en kaffe eller per telefon. Videre gjennomføres det et intervju med to fra designgruppen. I forkant av intervjuet vil du få utdelt en case. Løsningen presenterer du i løpet av intervjuet. Hvis det viser seg at vi er en match vil siste steg i ansettelsesprosessen være et møte med vår daglig leder.