Sist oppdatert: 21 Februar 2020

Finks Håndbok

Velkommen til håndboken vår! Her kan du lese litt om oss, og hvordan vi gjør ting. Denne håndboken er både for oss som jobber i Fink (logg inn her) og for deg som har snublet innom og er nysgjerrig.

Håndboka er et levende dokument som alle ansatte skal ha eierskap til. Ingen spørsmål eller ønskede endringer er dumme, så fyr løs.

Hvis du ikke er en Fink enda og denne håndboken faller i smak må du gjerne ta kontakt med vår daglig leder Thomas Halmø.

Et hyggelig konsulentselskap

Hos oss finner du en gjeng nerder som elsker det vi gjør. Fink er laget av de ansatte, for de ansatte, eid av de ansatte. Vi ønsker å lage verdens beste arbeidsplass, og det gjør vi ved å sette menneskene i fokus. I Fink får du spennende oppdrag, god lønn og goder, og du får være med å forme selskapet. Dessuten går overskuddet tilbake til de ansatte, og bonus blir fordelt likt ut mellom alle ansatte uavhengig av stillingstittel eller hvor lenge du har jobbet i Fink. Det skal være hyggelig å jobbe Fink.

Vi er fink!

Hos oss finner du en gjeng nerder som elsker det vi gjør. Fink er laget av de ansatte, for de ansatte, eid av de ansatte. Vi ønsker å lage verdens beste arbeidsplass, og det gjør vi ved å sette menneskene i fokus. I Fink får du spennende oppdrag, god lønn og goder, og du får være med å forme selskapet. Dessuten går overskuddet tilbake til de ansatte, og bonus blir fordelt likt ut mellom alle ansatte uavhengig av stillingstittel eller hvor lenge du har jobbet i Fink. Det skal være hyggelig å jobbe Fink.

Kompetanseutvikling

Siden det er de ansatte som er hele bedriften er det viktig at de ansatte får mulighet til å utvikle seg. Hvis ikke de ansatte får vokse på ny kunnskap så blir ikke bedriften noe smartere heller.

Vi har et årlig kompetansebudsjett på 100.000 kr pr person. Dette kan brukes akkurat sånn som man selv ønsker. Om det så måtte være å dra til konferanse i Japan eller flere små her i Norge. 1 dag borte fra kunde er satt til 8.000 kr.

Vi kjører ganske ofte fagdager hvor alle møtes og jobber sammen på små prosjekter som vi selv finner på og har lyst til å jobbe med.

Vi liker å lære nye ting!

Siden det er de ansatte som er hele bedriften er det viktig at de ansatte får mulighet til å utvikle seg. Hvis ikke de ansatte får vokse på ny kunnskap så blir ikke bedriften noe smartere heller.

Vi har et årlig kompetansebudsjett på 100.000 kr pr person. Dette kan brukes akkurat sånn som man selv ønsker. Om det så måtte være å dra til konferanse i Japan eller flere små her i Norge. 1 dag borte fra kunde er satt til 8.000 kr.

Vi kjører ganske ofte fagdager hvor alle møtes og jobber sammen på små prosjekter som vi selv finner på og har lyst til å jobbe med.

Tillitsbasert utstyrsordning

I Fink kjører vi det vi kaller for tillitsbasert utstyrsordning. Det vil si at det ikke er noe budsjetter som skal brukes opp hvert år og at man må "spare" seg opp til å kunne kjøpe den gode laptopen man ønsker seg.

Hos Fink gir du beskjed om hva du trenger av arbeidsutstyr til daglig leder (laptop, mobil, skjermer, tastatur, mus osv), også skaffer han det til deg med en gang. Det er også helt i orden å selv legge ut for mindre ting og tang som du trenger, også får du dette bare igjen på neste lønning.

Vi vet at gode arbeidsverktøy er viktig for å kunne gjøre en god jobb. Kunnskap og kompetanse hjelper bare så mye hvis du må sitte og knote med en laptop som ikke spiller på lag. Derfor ønsker vi at alle våre ansatte har alt av utstyr og software som de trenger og ønsker seg for å kunne gjøre den beste jobben de kan ute hos kundene våre.

Ny mobiltelefon er begrenset til hvert andre år, ettersom det ikke skjer så stor endring på den fronten fra år til år. Om din telefon blir ødelagt eller stjålet vil vi selvfølgelig skaffe ny.

I Fink kjører vi det vi kaller for tillitsbasert utstyrsordning. Det vil si at det ikke er noe budsjetter som skal brukes opp hvert år og at man må "spare" seg opp til å kunne kjøpe den gode laptopen man ønsker seg.

Hos Fink gir du beskjed om hva du trenger av arbeidsutstyr til daglig leder (laptop, mobil, skjermer, tastatur, mus osv), også skaffer han det til deg med en gang. Det er også helt i orden å selv legge ut for mindre ting og tang som du trenger, også får du dette bare igjen på neste lønning.

Vi vet at gode arbeidsverktøy er viktig for å kunne gjøre en god jobb. Kunnskap og kompetanse hjelper bare så mye hvis du må sitte og knote med en laptop som ikke spiller på lag. Derfor ønsker vi at alle våre ansatte har alt av utstyr og software som de trenger og ønsker seg for å kunne gjøre den beste jobben de kan ute hos kundene våre.

Ny mobiltelefon er begrenset til hvert andre år, ettersom det ikke skjer så stor endring på den fronten fra år til år. Om din telefon blir ødelagt eller stjålet vil vi selvfølgelig skaffe ny.

Lønning og goder

Fink kjører det som kalles for åpen lønn, som vil si at alle i selskapet vet hva de andre tjener. Det er ingen lønnsforhandlinger som skjer hvert år, og det er ingen som kan kapre til seg litt bedre lønn/goder iforhold til hva de andre får. Jeg tror vi alle i Fink føler at det er deilig å slippe å føle på presset om at man må prestere på neste lønnsforhandling for ikke å gå glipp av masse penger. Samt at man slipper hele problemet med missfornøyde kolleger fordi noen fikk en litt høyere prosent enn alle de andre. Vi mener at våre lønninger ligger såpass høyt at ingen burde føle at de trenger å presse opp sin lønn, og vi er alle derfor veldig fornøyd med denne åpne lønnsordningen. Så hvordan fungerer det?

Teknas lønnsstatistikk

På slutten av hvert år slipper Tekna en ny gjennomsnitts tabell for alle årskullene innenfor IT bransjen privat sektor, og vi justerer da opp alle våre Finker til det samme nivået fra og med 1 januar. Dette tar dermed høyde for inflasjon, juster kronekurs og hvordan IT markedet har endret seg. For å ikke være dårligere enn de andre i bransjen (og kunne klare å trekke de flinke folkene til Fink) legger vi oss på Teknas øvre kvartil, som vil si at vi ligger litt høyere enn gjennomsnittet.

Hvor du passer i Tekna sin gjennomsnitts-tabell regner vi ut basert på hvor mange år med relevant arbeidserfaring du har i bransjen.

Overtid

Fink ønsker ikke at de ansatte skal jobbe seg ihjel og sitte lange dager bak en pc-skjerm. Vi ønsker at våre ansatte har gode og normale arbeidsdager med tid til både hobby og familie. Men man kommer ikke unna at det i vårt yrke kan dukke opp behov for å sitte litt lenger på jobb noen dager. Kanskje det er et prosjekt som skal lanseres eller en kritisk produksjonsfeil som dukker opp i det du skal til og gå for dagen.

Nettopp derfor har vi en overtidsordning hvor de ansatte skal få noe igjen for det hvis det skjer at de må sitte litt lenger en dag. En overtidstime i Fink er verdt 40% av din vanlige lønn, og du kan velge om du vil ha den utbetalt eller avspasert.

Bonus

I tillegg til lønn har vi en bonusordning hvor mye av overskuddet fordeles ut helt likt til alle de ansatte i form av bonus. Hvor mye av overskuddet som skal betales ut som bonus settes av styret og kan endres, men hittil har vi ligget veldig høyt.

Tanken vår er at det er alle våre ansatte som drar inn et eventuelt overskudd, og at det derfor bare er rettferdig at alle får være med å ta del i dette.

Goder

I tillegg til lønn og bonus, får man i Fink en rekke andre goder:

  • Inntil 500 kr per måned for internett hjemme

  • Inntil 500 kr per måned for mobilregning

  • Inntil 500 kr per måned for trening

  • Behovsbasert offentligtransport for å komme seg til jobb (f.eks månedskort fra Ruter)

  • Fink sponser hjelm for inntil 1000 kr for de som kommer seg til jobb med egne fremkomstmidler.

  • 5% innskuddspensjonsordning hos DNB

  • Uføreforsikring og ulykkesforsikring

  • Sykeforsikring, inkludert gratis bruk av KRY-appen

  • Reiseforsikring for deg og din familie

  • Tillitsbasert utstyrsordning

  • Årlig kompetansebudsjett på inntil 100.000 kr

  • Betalt velferdspermisjon ved legebesøk, time hos fysioterapaut, psykolog, tannlege eller lignende (hør med daglig leder)

  • Overtidsbetaling 40% og fleksitimeordning

  • Betalt 2 uker permisjon for partner etter fødsel

  • Full lønn under foreldrepermisjon selv om lønnen skulle overstige 6G

  • 1 time betalt ammefri hver arbeidsdag inntil barnet er 20 måneder

Lønnskalkulator
Eksamensår
Årslønn*
0
Dette er en lønnsøkning på 0 kr fra i fjor
*Bonus og goder kommer i tillegg

Fink kjører det som kalles for åpen lønn, som vil si at alle i selskapet vet hva de andre tjener. Det er ingen lønnsforhandlinger som skjer hvert år, og det er ingen som kan kapre til seg litt bedre lønn/goder iforhold til hva de andre får. Jeg tror vi alle i Fink føler at det er deilig å slippe å føle på presset om at man må prestere på neste lønnsforhandling for ikke å gå glipp av masse penger. Samt at man slipper hele problemet med missfornøyde kolleger fordi noen fikk en litt høyere prosent enn alle de andre. Vi mener at våre lønninger ligger såpass høyt at ingen burde føle at de trenger å presse opp sin lønn, og vi er alle derfor veldig fornøyd med denne åpne lønnsordningen. Så hvordan fungerer det?

Teknas lønnsstatistikk

På slutten av hvert år slipper Tekna en ny gjennomsnitts tabell for alle årskullene innenfor IT bransjen privat sektor, og vi justerer da opp alle våre Finker til det samme nivået fra og med 1 januar. Dette tar dermed høyde for inflasjon, juster kronekurs og hvordan IT markedet har endret seg. For å ikke være dårligere enn de andre i bransjen (og kunne klare å trekke de flinke folkene til Fink) legger vi oss på Teknas øvre kvartil, som vil si at vi ligger litt høyere enn gjennomsnittet.

Hvor du passer i Tekna sin gjennomsnitts-tabell regner vi ut basert på hvor mange år med relevant arbeidserfaring du har i bransjen.

Overtid

Fink ønsker ikke at de ansatte skal jobbe seg ihjel og sitte lange dager bak en pc-skjerm. Vi ønsker at våre ansatte har gode og normale arbeidsdager med tid til både hobby og familie. Men man kommer ikke unna at det i vårt yrke kan dukke opp behov for å sitte litt lenger på jobb noen dager. Kanskje det er et prosjekt som skal lanseres eller en kritisk produksjonsfeil som dukker opp i det du skal til og gå for dagen.

Nettopp derfor har vi en overtidsordning hvor de ansatte skal få noe igjen for det hvis det skjer at de må sitte litt lenger en dag. En overtidstime i Fink er verdt 40% av din vanlige lønn, og du kan velge om du vil ha den utbetalt eller avspasert.

Bonus

I tillegg til lønn har vi en bonusordning hvor mye av overskuddet fordeles ut helt likt til alle de ansatte i form av bonus. Hvor mye av overskuddet som skal betales ut som bonus settes av styret og kan endres, men hittil har vi ligget veldig høyt.

Tanken vår er at det er alle våre ansatte som drar inn et eventuelt overskudd, og at det derfor bare er rettferdig at alle får være med å ta del i dette.

Goder

I tillegg til lønn og bonus, får man i Fink en rekke andre goder:

  • Inntil 500 kr per måned for internett hjemme

  • Inntil 500 kr per måned for mobilregning

  • Inntil 500 kr per måned for trening

  • Behovsbasert offentligtransport for å komme seg til jobb (f.eks månedskort fra Ruter)

  • Fink sponser hjelm for inntil 1000 kr for de som kommer seg til jobb med egne fremkomstmidler.

  • 5% innskuddspensjonsordning hos DNB

  • Uføreforsikring og ulykkesforsikring

  • Sykeforsikring, inkludert gratis bruk av KRY-appen

  • Reiseforsikring for deg og din familie

  • Tillitsbasert utstyrsordning

  • Årlig kompetansebudsjett på inntil 100.000 kr

  • Betalt velferdspermisjon ved legebesøk, time hos fysioterapaut, psykolog, tannlege eller lignende (hør med daglig leder)

  • Overtidsbetaling 40% og fleksitimeordning

  • Betalt 2 uker permisjon for partner etter fødsel

  • Full lønn under foreldrepermisjon selv om lønnen skulle overstige 6G

  • 1 time betalt ammefri hver arbeidsdag inntil barnet er 20 måneder

Ferie

Vi i Fink liker jobben vår, men vi er også like mye glad i ferie. Hvor vi kan være sammen med familien, reise eller bare slappe av og drive med hobbyene våre.

Derfor har Fink 6 uker (30 dager) lønnet ferie!

Det oppfordres til å ta ut ferie i jul og påske, da det er viktig for oss at man har kvalitetstid med nære og kjære.

Vi liker ferie!

Vi i Fink liker jobben vår, men vi er også like mye glad i ferie. Hvor vi kan være sammen med familien, reise eller bare slappe av og drive med hobbyene våre.

Derfor har Fink 6 uker (30 dager) lønnet ferie!

Det oppfordres til å ta ut ferie i jul og påske, da det er viktig for oss at man har kvalitetstid med nære og kjære.

Arbeidstid og sted

Den normale arbeidstiden i Fink er 7,5 timer hver dag. Vi har ingen bestemt kjernetid, men tilpasser oss det kundene våre ønsker. Som regel vil dette følge normale arbeidstider da folk flest jobber best når alle medarbeiderne er samlet sammen.

Flere hos oss har hjemmekontor fra tid til annen og Fink har ingen ting imot det så lenge dette er greit for kunden.

Alle kundene våre holder idag til innenfor eller nærme Oslo, og slik vil det nok mest sannsynligvis være i fremtiden også. Vi ønsker ikke at våre ansatte skal måtte reise over land og strand for å komme fram til jobb, så ditt arbeidssted hos oss vil nok ganske sannsynlig være i Oslo-området.

Den normale arbeidstiden i Fink er 7,5 timer hver dag. Vi har ingen bestemt kjernetid, men tilpasser oss det kundene våre ønsker. Som regel vil dette følge normale arbeidstider da folk flest jobber best når alle medarbeiderne er samlet sammen.

Flere hos oss har hjemmekontor fra tid til annen og Fink har ingen ting imot det så lenge dette er greit for kunden.

Alle kundene våre holder idag til innenfor eller nærme Oslo, og slik vil det nok mest sannsynligvis være i fremtiden også. Vi ønsker ikke at våre ansatte skal måtte reise over land og strand for å komme fram til jobb, så ditt arbeidssted hos oss vil nok ganske sannsynlig være i Oslo-området.

Pensjon og forsikring

Fink ønsker at de ansatte skal bli tatt godt vare på både hvis uhellet er ute, eller når arbeidslivets fase har passert. Vi har derfor en god pensjon og forsikrings ordning for alle våre ansatte.

Pensjon

I Fink har vi en pensjonssparing hvor vi har lagt oss på mer enn det som er lovpålagt. Fra 0-12G setter vi av 5% i pensjon, og håper med dette at vi alle vil få en fin tilværelse når vi trekker oss ut av arbeidslivet en gang i fremtiden.

Forsikring

Fink har en forsikringsavtale med IF forsikring hvor vi har flere type forsikringer:

  • Helseforsikring

  • Ulykkesforsikring (for utstyr)

  • Reiseforsikring

    • Europeiske reiseforsikring med familie. Gjelder for tjeneste­ /ferie­ og fritidsreise. Forsikringen gjelder reiser i hele verden.

Fink ønsker at de ansatte skal bli tatt godt vare på både hvis uhellet er ute, eller når arbeidslivets fase har passert. Vi har derfor en god pensjon og forsikrings ordning for alle våre ansatte.

Pensjon

I Fink har vi en pensjonssparing hvor vi har lagt oss på mer enn det som er lovpålagt. Fra 0-12G setter vi av 5% i pensjon, og håper med dette at vi alle vil få en fin tilværelse når vi trekker oss ut av arbeidslivet en gang i fremtiden.

Forsikring

Fink har en forsikringsavtale med IF forsikring hvor vi har flere type forsikringer:

  • Helseforsikring

  • Ulykkesforsikring (for utstyr)

  • Reiseforsikring

    • Europeiske reiseforsikring med familie. Gjelder for tjeneste­ /ferie­ og fritidsreise. Forsikringen gjelder reiser i hele verden.

Fellesskapet

Fink er som sagt opptatt av menneskene i firmaet, og derfor ønsker vi at alle trives og har det hyggelig sammen. Vi ønsker oss et kjempegodt fellesskap innad i bedriften til tross for at vi alle er ute og jobber hos forskjellige kunder. For å få til dette holder vi flere sosiale happenings så ofte som mulig. Vi ønsker at det skal være så ofte slik at det ikke er krise hvis man ikke får vært med en gang. Vi kjører rett som det er lønningspilser, restaurantbesøk, hytteturer osv.

Fink har også innimellom fagdager hvor alle møtes og jobber sammen (i grupper som man selv har lyst til) på små egne prosjekter som man synes er morsomme.

Som de fleste vet har Fink masse flinke folk innen IT, men det finnes også en god del av oss som driver med helt andre ting på fritiden.

Her er et lite utdrag av hva noen av våre ansatte driver med:

  • Bøker

  • Fotografering

  • Kaffeentusiasme

  • Brygging

  • Brettspill

  • Band

  • Hockey

  • Innebandy

  • Longboard

  • Seilbrett

  • +++ mye mer

Flere av Finkene har gått sammen for å lage bokklubb eller andre små grupper hvor man kan bygge på sine hobbyer i fellesskap.

Fink er som sagt opptatt av menneskene i firmaet, og derfor ønsker vi at alle trives og har det hyggelig sammen. Vi ønsker oss et kjempegodt fellesskap innad i bedriften til tross for at vi alle er ute og jobber hos forskjellige kunder. For å få til dette holder vi flere sosiale happenings så ofte som mulig. Vi ønsker at det skal være så ofte slik at det ikke er krise hvis man ikke får vært med en gang. Vi kjører rett som det er lønningspilser, restaurantbesøk, hytteturer osv.

Fink har også innimellom fagdager hvor alle møtes og jobber sammen (i grupper som man selv har lyst til) på små egne prosjekter som man synes er morsomme.

Som de fleste vet har Fink masse flinke folk innen IT, men det finnes også en god del av oss som driver med helt andre ting på fritiden.

Her er et lite utdrag av hva noen av våre ansatte driver med:

  • Bøker

  • Fotografering

  • Kaffeentusiasme

  • Brygging

  • Brettspill

  • Band

  • Hockey

  • Innebandy

  • Longboard

  • Seilbrett

  • +++ mye mer

Flere av Finkene har gått sammen for å lage bokklubb eller andre små grupper hvor man kan bygge på sine hobbyer i fellesskap.

Ansettelsesprosessen

Som de fleste arbeidsgivere ønsker vi i Fink oss de beste og flinkeste folkene i bransjen. Dette gjør vi pr idag ved å rekrutterer personer i hovedsak innenfor det nettverket vi allerede har. Men hvis du føler at du ville passet godt inn sammen med oss i Fink bør du absolutt ta kontakt med vår daglig leder, Thomas Halmø for en prat.

Selve ansettelsesprosessen skjer i form av at daglig leder tar et møte sammen med deg for å prate litt om hva Fink er, og for å bli litt kjent med deg. Hvis dette klaffer vil vi kalle inn til et teknisk intervju hvor du vil møte to av våre ansatte og sammen løse en oppgave. Dette gjør vi for å få et lite innblikk i hvordan du tenker og jobber sammen med andre.

Vi er alltid på utkikk etter nye flinke folk som har samme tankegang som oss. Hvis du har likt hva du har sett her og vil være med å seile Fink-skuta inn i framtiden så ta kontakt!

Som de fleste arbeidsgivere ønsker vi i Fink oss de beste og flinkeste folkene i bransjen. Dette gjør vi pr idag ved å rekrutterer personer i hovedsak innenfor det nettverket vi allerede har. Men hvis du føler at du ville passet godt inn sammen med oss i Fink bør du absolutt ta kontakt med vår daglig leder, Thomas Halmø for en prat.

Selve ansettelsesprosessen skjer i form av at daglig leder tar et møte sammen med deg for å prate litt om hva Fink er, og for å bli litt kjent med deg. Hvis dette klaffer vil vi kalle inn til et teknisk intervju hvor du vil møte to av våre ansatte og sammen løse en oppgave. Dette gjør vi for å få et lite innblikk i hvordan du tenker og jobber sammen med andre.

Vi er alltid på utkikk etter nye flinke folk som har samme tankegang som oss. Hvis du har likt hva du har sett her og vil være med å seile Fink-skuta inn i framtiden så ta kontakt!